论文代写课题:知识是否具移转性?

早期以资源为基础的观点检视组织,认为一个组织若要使其拥有的知识发生实质的竞争力,其首要要件,即是此一知识能在该组织内或与其他组织间具有可移转性(Barney,1986), 如此,才能将此知识传播给组织内有需要的员工,也才能与其他组织交换其所需的知识。Badaracco 认为组织的中心范围就是一个社会网络,组织能够吸收、储存、转化、 创造,甚至交换知识。Badaracco(1991)将知识依其移转性,分为可移 转性知识和嵌入组织的知识。

1、可转移性的知识

现存的知识可以以套装公式、设计手册,或者是技术规范,这些知识只要人员受过适当的训练,都可以检视运用此类知识。例如 存在人脑中的知识;组织中的人员经由实际工作之后,藉由经验而 得到的知识会储存于脑海中,当人员离开组织后,个人所储存经验 与知识将随个人离开而被带走。

2、嵌入组织的知识

将知识透过内隐的技巧,建立组织常规,或以广泛的专业知识所联合的网络关系而形成知识。这些知识存在于个人与组织的特殊关系、规范、态度、信息过程或企业文化与外部沟通系统中,很难 透过文字或符号来移转给他人,必须经过长期努力与熟悉才能习得。

作者:许凤娇 国立高雄师范大学

2015-08-21T16:24:43+00:00 By |技巧|